定制工作服定制我們從五個(gè)方面來(lái)說(shuō)明：

    1、在量身統計前，我們必須為員工準備一個(gè)量身尺寸的表格，然后，為員工記錄一個(gè)個(gè)量身的數據，并且對數據進(jìn)行核準。

    2、因為員工身上的衣服，在著(zhù)裝時(shí)都有一定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為員工測量尺寸的過(guò)程中，一定不能拉緊測量或是是卷曲測量。

    3、為員工測量尺寸的時(shí)候，員工一定不能穿著(zhù)寬松或是比較厚實(shí)的衣服，這樣量出來(lái)，會(huì )影響穿著(zhù)的合身度，職業(yè)裝成品會(huì )顯得比較寬大，肥，或是不合身。

    4、在測量職業(yè)裝的時(shí)候，建議員工的身體一定不能歪斜或是緊張，必須得全身體放松，手自然放下，并且平貼在腰側的褲縫處，同時(shí)，正在測量的員工也可以將自己平時(shí)穿著(zhù)的習慣和要求以及自身的各種情況，以及對于合身度的要求，都可以告訴測量師。

    5、根據企業(yè)的特色要求，為員工配置最為合適的職業(yè)裝。準確的量體數據是測量師為員工定制工作服的前提和保證。

    由于行業(yè)的不同，崗位的職能不同，工作的環(huán)境差異，好的職業(yè)裝采購方式應該是找專(zhuān)業(yè)的定制職業(yè)裝企業(yè)合作，有他們提供專(zhuān)業(yè)的設計生產(chǎn)和服務(wù)，才能確保職業(yè)裝既符合企業(yè)文化又富有職業(yè)特性，讓員工舒適和喜愛(ài)。